党委各职能部门、各基层党组织：

为坚决贯彻习近平总书记对疫情防控工作的重要讲话重要指示精神，落实孙春兰副总理讲话要求和国务院联防联控机制综合组吉林工作组以及省委关于疫情防控的各项部署要求，进一步激励全省各级领导班子和领导干部以刻不容缓、事不过夜的精神状态，全力以赴打赢全省疫情防控保卫战歼灭战阻击战，吉林省省委组织部印发了《关于进一步激励引导全省各级领导班子和领导干部在疫情防控中奋勇争先、担当作为的通知》（以下简称《通知》），现就我校贯彻落实《通知》有关精神的有关事宜通知如下：

一、切实把疫情防控工作作为当前压倒一切的政治任务

当前，吉林省疫情防控到了最紧要、最吃劲、最关键时期，全校各级领导班子和领导干部要牢记“疫情就是命令、防控就是责任”，坚持人民利益高于一切，站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，充分认识疫情防控工作的极端严峻性和现实复杂性，切实把疫情防控工作作为当前头等大事，紧密结合学校工作实际和部门职责，对照中央部署、省委“七个必须绝对到位”等工作要求，逐项明确责任、逐级压实责任、逐条对照落实，组织最强工作力量、采取最有力措施、执行最严格要求，全力推动疫情防控各项任务落地落实。

二、注重在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部

深入重点地区、重点部门、重点领域，了解掌握基层领导班子和领导干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等实际表现，重点看是否把疫情防控工作作为当前最重要的工作抓紧抓实抓细；是否在大事要事难事面前，对党忠诚、如实报告有关情况；是否在关键时刻冲锋在第一线、战斗在最前沿；是否把师生生命安全和身体健康放在第一位，设身处地为师生着想、替师生排忧解难；是否全面落实中央和省委关于疫情防控的各项部署要求；是否妥善做好舆情引导和舆情应对，保持校园安全稳定，作为调整班子、使用干部的重要依据。

三、加大对疫情防控一线表现突出干部的选拔使用力度

树立在疫情防控一线选拔使用干部的鲜明导向，对坚守一线、冲锋在前、敢打硬仗、堪当重任的干部，要格外关心关注、优先提拔使用。对在疫情防控工作中坚守岗位、靠前指挥、主动作为、执行有力、成效明显的，优先使用。对忠于职守、带头奉献、拼搏作为的干部，优先晋升职级。对在重大关头、关键时刻挺身而出、迎难而上、勇挑重担、扎实工作的优秀年轻干部，及时提拔使用。对表现突出的年轻干部，直接纳入优秀年轻干部“强基育苗”工程进行重点培养，条件成熟的大力提拔使用。

四、将基层领导班子和领导干部在疫情防控中的现实表现纳入年度考核内容

在2022年年度处级领导班子和领导干部考核中，深入考核了解领导班子和领导干部在疫情防控一线工作中的现实表现，对敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子，2022年年度考核直接评定为优秀等次，主要负责同志直接评定为优秀等次，对落实中央和省委疫情防控工作不力、不担当不作为、履职尽责不到位的，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次。

五、关心关爱疫情防控一线干部

强化正向激励，全面落实党中央和省委关于激励干部担当作为的各项政策措施，健全完善激励关爱干部具体措施，帮助解除后顾之忧，激发各级领导干部带领群众抗击疫情、共克时艰的积极性、主动性、创造性。科学合理调度工作力量，采取轮休、调休等方式，尽量让疫情防控一线干部得到必要休整。注意保护干部担当作为积极性，认真落实“三个区分开来”要求和省委“容错纠错十条”，对疫情防控工作中不规范、不严谨的行为，要及时指出、抓好整改。对不负责任、擅离职守、临阵退缩、推诿扯皮或不服从指挥造成不良影响的，坚决进行组织处理，情节严重的先免职后查处。对不敢担当、作风漂浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的，要严肃问责。对敢于担当作为、冲在疫情防控一线，急事急办、特事特办中出现轻微失误和无意过失的干部，依规依纪予以容错，切实为担当者担当、为负责者负责。

中共吉林工商学院委员会

2022年3月18日